Bu eğitim sonunda katılımcılar; Çatışmightı tanımlamayı, Çatışmightı çözmeyi, Olumsuz duygularla ve zor insanlarla başa çıkmayı, öğreneceklerdir.

1 İhtiyacınız olan eğitimi kararlaştırıp kişi sayısını belirleriz. Çalışan sayısına göre teklif hazırlarız.

Personel eğitiminin bu şekilde uygulanan biçimine işbaşı personel eğitimi advertisementı verilir; ve iş üzerinde öğrenme, çıraklık, iş değiştirme ve sorumluluk verme en fazla tercih edilen işbaşı eğitim yöntemlerindendir.

Ancak eğitim etkinliğini hafife alamazsınız. Sürekli bilgi kontrolü gibi oyunlaştırma unsurları, katılımcıların eğitim systemının sonunda puanlarını aldıkları geleneksel eğitim programlarının aksine, çalışanların eğitim oturumları boyunca becerilerini sürekli olarak geliştirmelerine gardenımcı olur.

➡️ read more Roadsurfer 'un yeni Müşteri Başarısı uzmanlarının öğrenme deneyimini geliştirmek için sınavları nasıl dahil ettiğini inceleyin.

'Khan Academy', ücretsiz eğitim veren kurs ve sertifika programları arasında en donanımlı geniş içeriğe sahip programdır. Kursların yer aldığı Net sitesinde ten binden fazla farklı dallarda eğitim bulabilirsiniz.

İpucu: Yöneticilerin oyunda yaptıkları herhangi bir seçimin nasıl sonuçlara veya ödüllere yol açtığını görebilecekleri durumlar yaratın. Bu onları seçeneklerinin daha fazla farkında olmaya itebilir.

Sıkıcı ve uzun içerikler için oyunlaştırma, çalışanların bilgileri anlamasını ve akılda tutmasını sağlamak için yeterli değildir. Mikro öğrenme ile birleştirin.

Eğitim ilk insanla ortaya çıkmış, insanlığın gelişimi ile gelişmiş ve sistemli bir yapıya kavuşmuştur. Günümüzde değeri her geçen gün artan ve toplumun tamamının üstünde en azından birkaç fikir yürüttüğü geniş bir alan haline gelmiştir.

'The Open University' adlı kurs içerisinde OpenLearn uygulaması ile ücretsiz sertifika alabileceğiniz birden fazla program içeriyor. Bu kurslar dil öğrenmek ya da dil yeteneğini geliştirmek isteyenler için oldukça uygun içeriklerde kurgulanmıştır.

Motivasyon Yönetimi Eğitimi tamamlayan katılımcıların; motivasyonun önemini, düşük ve yüksek motivasyonun kurum üzerindeki etkilerini, motivasyonunun nasıl sağlanacağını ve korunacağını öğrenmeleri hedeflenmektedir.

→ Çalışanın eylemi başka bir derste tekrar gerçekleştirme şansı vardır. → Çalışan aynı mutlu duyguları elde etme umuduyla eylemi hevesle gerçekleştirir.→ Bu döngü sürekli çalışan bağlılığı yaratır.

Her zaman bizi biz kılan özelliklerimizden birisi de güvendir. Güven içinde işinizi bize emanet edebilirsiniz.

Yani ilk sorumuzun cevabını özetleyecek olursak firmalar çalışanlarına, veliahtlarına ve ihtiyaç sahiplerine eğitim konusunda yardımcı olabilirler.